به نام خدا
شماره: ....................... نمونه تاريخ: .......................
قرارداد كار موقت
******
بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ........................ (سهامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار «كارفرما» ناميده مي شود و آقاي/خانم .............................. فرزند .............................. داراي شماره شناسنامه .............................. صادره از .................................... ساكن .................................................. .................................................. .................................................. ........
كه از اين پس «كارگر» ناميده مي شود منعقد مي گردد.
تبصره: اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند(و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است.
1- مدت قرارداد: مدت اين قرارداد....................... ماه است كه شروع آن از تاريخ ....................... و پايان آن تاريخ ....................... مي باشد و محل انجام كار، واقع در دفتر مركزي شركت به نشاني ............................ مي باشد.
تبصره: 1/3 ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حين و پايان مدت مذكور چنانچه نحوه خدمت كارگر فوق الذكر مورد تاييد كارفرما نباشد طبق مقررات قانون كار به اين قرارداد خاتمه داده خواهد شد.
2- موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت ....................... شركت مي باشد و آقايم/خانم ....................... متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد.
3- ساعات كار: ساعات كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد.
4- حق السعي:
4-1) حقوق ماهانه: .............................. ريال
4-2) حق جذب ماهانه: ....................... ريال
4-3) خواربار و مسكن: ....................... ريال
4-4) كمك عائله مندي: ...................... ريال
5-4) ساير مزايا: .................................. ريال
تبصره: ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافت ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.
5- خانم/آقاي ....................... طي مدتي كه براي شركت كار مي كنند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي ساليانه را بر اساس مقررات قانوني كار دارا خواهند بود.
6- اين قرارداد پس از پايان خدمت از سوي هر يك از طرفين قابل فسخ خواهد بود ولي در حين اجراي آن نيز با توافق طرفين و پرداخت حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي دريافتي در ازاء هر سال خدمت مي توان اين قرارداد را فسخ كرد مشروط بر اينكه اين تصميم يك ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد. در صورت پايان يافتن مدت قرارداد نيز شركت موظف است پاداش پايان خدمت را معادل يكماه آخرين حقوق دريافتي بازاء هر سال به كارگر بپردازد.
7- خانم/آقاي ....................... با دريافت مبالغ مذكور هر گونه ادعاي بعدي در مورد دريافت مزاياي پايان قراردادكار را از خود سلب مي نمايد.
8- اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد، بدوا از طريق سازش بين طرفين حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار حل و فصل خواهد شد.
9- بقيه مواردي كه در اين قرارداد پيش بيني نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات مربوطه خواهد بود.
اين قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاريخ ......................... تنظيم و به امضاء طرفين رسيد.
امضاء كارفرما مضاء كارگر

*******